Вакансии изовер: Вакансии компании Сен-Гобен – работа в Москве, Тамбове, Челябинске, Екатеринбурге

Содержание

главный капитал компании «Сен-Гобен» (Saint-Gobain)

Сегодня «Сен-Гобен» объединяет 170 000 сотрудников в 67 странах мира. Работая в компании, мы не просто выполняем свои обязанности, мы каждый день вносим свой вклад в создание комфортного мира будущего. В нашей компании принято брать инициативу на себя, мы умеем принимать решения и признаем свои ошибки, мы открыты друг другу и рады меняться и развиваться.

В «Сен-Гобен» мы производим материалы для стабильного и благополучного будущего. Материалы — это наша страсть, а чтобы быть готовыми к завтрашнему дню, технологии будущего необходимо развивать уже сегодня. 12 исследовательских центров и около 100 учебно-технических центров «Сен-Гобен», расположенных по всему миру, позволяют компании производить различные инновационные решения. Около 3700 ученых работают в таких научных областях, как органическая и неорганическая химия, полимеры, физика, механика материалов, математическое моделирование, электрохимия и многое другое.

Работая друг с другом, нашими клиентами, партнерами и подрядчиками, мы создаем предпринимательскую и инновационную среду. Мы приветствуем идеи и принимаем неудачи, придерживаемся философии Agile и постоянно работаем над созданием новых решений.

Мы — это наши люди, и мы демонстрируем это каждый день. За каждым решением в компании стоит человек. Поэтому мы уделяем огромное внимание соблюдению принципов ведения бизнеса и принципов поведения на работе, соблюдению кодекса этики и развитию правильного отношения к делу.

Мы предлагаем работать в атмосфере открытости и вовлеченности, которую формируют сами сотрудники. В компании вы не встретите закрытых дверей и легко сможете обсудить любой вопрос со своим руководителем или с кем-то из управляющей команды. При том что профессиональный рост сотрудников является прямой задачей каждого менеджера, развитие и построении карьеры находится в зоне ответственности каждого из нас. Для этого в компании предусмотрены все возможности обучения и карьерного роста.


 
Вакансии «Сен-Гобен»: https://jobs.saint-gobain-experience.com/psp/CARRIERE/EMPLOYEE/HRMS/s/WEBLIB_SG.ISCRIPT1.FieldFormula.ISCRIPT_FOESG?languageCd=RUS
 
Мы на Inplacers.ru: https://inplacers.ru/saint-gobain
 
Узнать больше о компании: https://drive.google.com/folderview?id=1YFStyIkSZKbBTOYIEM_OFK2mA3tzgtYd

 

ФЛ ООО “СЕН-ГОБЭН МЗОВЕР ЕГОРЬЕВСК”

Все компании • Производство прочих неметаллических минеральных продуктов • ФЛ ООО “СЕН-ГОБЭН МЗОВЕР ЕГОРЬЕВСК”

ФЛ ООО “СЕН-ГОБЭН МЗОВЕР ЕГОРЬЕВСК”: адрес, телефон, факс, email, сайт, график работы

“СЕН-ГОБЕН ИЗОВЕР ЕГОРЬЕВСК”, ФИЛИАЛ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Регион:

Санкт-Петербург

Адрес: 197101, г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ул. ЧАПАЕВА, 15, корп. 6

Телефон: (812) 325-84-44

Факс: нет данных

E-mail: нет данных

Сайт: нет данных

Генеральный директор / ответственное лицо / владелец ФЛ ООО “СЕН-ГОБЭН МЗОВЕР ЕГОРЬЕВСК”: нет данных

График работы:

Нашли неточность в описании или хотите указать больше информации о компании? – Напишите нам!

Подробная информация об ФЛ ООО “СЕН-ГОБЭН МЗОВЕР ЕГОРЬЕВСК”: бухгалтерия, баланс. Скачать банковские реквизиты, тендеры, кредитная история, налоги ФЛ ООО “СЕН-ГОБЭН МЗОВЕР ЕГОРЬЕВСК”.

ФЛ ООО “СЕН-ГОБЭН МЗОВЕР ЕГОРЬЕВСК” реквизиты: инн, кпп, окопф, окогу, окпо, огрн, окато

ОГРН: 1025001466379

ИНН: 5011020537

КПП: 501101001

ОКПО: 79731221

ОКАТО:

Получить выписку из ЕГРЮЛ об ФЛ ООО “СЕН-ГОБЭН МЗОВЕР ЕГОРЬЕВСК”

Организация ФЛ ООО “СЕН-ГОБЭН МЗОВЕР ЕГОРЬЕВСК” зарегистрирована 29 июля 2002 года. Регистратор – Инспекция МНС России по г. Егорьевску Московской области.

Представительства и филиалы

Собственность иностранных юридических лиц

ОКОГУ: Хозяйственные общества и товарищества с участием иностранных юридических и (или) физических лиц, а также лиц без гражданства

Виды деятельности по ОКВЭД:
Производство прочих неметаллических минеральных продуктов

Производство стекловолокна

Работа в

ФЛ ООО “СЕН-ГОБЭН МЗОВЕР ЕГОРЬЕВСК” вакансии, практика, стажировка, карьера

На данный момент открытых вакансий нет. Возможно вас заинтересуют вакансии в других компаниях:

Старший специалист отдела кредитования и страхования

Руководитель сектора производства и прилавка Собственного производства

Заместитель управляющего магазина (г. Горно-Алтайск)/Старший продавец

Бизнес-аналитик

Охранник

Менеджер активных продаж

Слесарь-механик по ремонту автопогрузчиков

Кассир в кофейню

Водитель с личным автомобилем. Служба заказа такси «Поехали» (г. Псков)

Мастер-приемщик в автосервис

Дворник

Менеджер по продажам металлопроката

Отзывы об ФЛ ООО “СЕН-ГОБЭН МЗОВЕР ЕГОРЬЕВСК”

Отзывы об ФЛ ООО “СЕН-ГОБЭН МЗОВЕР ЕГОРЬЕВСК”. Оставить отзыв об ФЛ ООО “СЕН-ГОБЭН МЗОВЕР ЕГОРЬЕВСК” в социальных сетях

Карта проезда к ФЛ ООО “СЕН-ГОБЭН МЗОВЕР ЕГОРЬЕВСК” где находится

Также смотрите компании и организации с похожим видом деятельности, как у ФЛ ООО “СЕН-ГОБЭН МЗОВЕР ЕГОРЬЕВСК”: ОАО “ЗАВОД КПД №2” | ООО “ТРОИЦКИЙ КИРПИЧНЫЙ ЗАВОД” | ООО “КОМБИНАТ ТЕПЛОИЗОЛЯЦИОННЫХ ИЗДЕЛИЙ” | ООО “БОРЕЙ” | ДЗАО “ШЛАКОБЛОК”

Компания зарегистрирована 29 июля 2002 года (Инспекция МНС России по г. Егорьевску Московской области). Полное название: “СЕН-ГОБЕН ИЗОВЕР ЕГОРЬЕВСК”, ФИЛИАЛ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, ОГРН: 1025001466379, ИНН: 5011020537. Регион: Санкт-Петербург. Организация ФЛ ООО “СЕН-ГОБЭН МЗОВЕР ЕГОРЬЕВСК” расположена по адресу: 197101, г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ул. ЧАПАЕВА, 15, корп. 6. Основной вид деятельности: “Производство прочих неметаллических минеральных продуктов / Производство стекловолокна”.

Вакансии

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Задачи:

1. Участие в анализе и моделировании бизнес процессов предприятия;
2. Внедрения информационной системы предприятия на базе платформы 1С на всех этапах – от постановки задачи до сопровождения;
3. Поддержка пользователей, производящих тестирование разработанного ПО.

Обязанности:

1. Участие в предпроектных исследованиях;
2. Внедрение и доработка прикладных решений;
3. Разработка прикладного программного обеспечения на платформе 1С;
4. Настройка, тестирование и отладка программного обеспечения на платформе 1С;
5. Выполнение работ по интеграции программ на платформе 1С с другими системами.

Требования:

1. Знание типовых конфигураций 1С на базе БСП (БП 3.0, ЗУП 3.1, УТ11)
2. Умение оптимизировать запросы 1С.
3. Работа c расширениями 1С.
4. Опыт написания отчетов на СКД.

5. Разработка правил с помощью Конвертации данных 2.0 (Желательно знание КД 3.0)
6. Опыт обмена данными 1С со сторонними системами (ADO, HTTP и web).
7. Приветствуется наличие сертификатов по продуктам 1С;
8. Приветствуется Опыт работы с большими БД MS SQL;

Личные и деловые качества:

1. Аналитический склад ума;
2. Грамотная устная и письменная речь;
3. Ответственность;
4. Быть инициативным;
5. Умение работать в команде.

Условия:

График работы с 9:00 до 18:00 часов, 5-дневная рабочая неделя;
Интересная работа в команде профессионалов;
Корпоративное обучение;

ЗП по результатам собеседования + доплата за сертификацию (перечень сертификатов утверждается работодателем).

Возможность работать из дома.


Возможности профессионального роста:

Участие в крупных проектах автоматизации бизнес-процессов компании;
«Живой» опыт работы с системами ERP класса;
Разработка облачных сервисов на 1С 8.3 для больших информационных систем;
Участие в исследованиях производительности и оптимизации баз данных 1С;

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Задачи:

1. Участие в анализе и моделировании бизнес процессов предприятия;
2. Внедрения информационной системы предприятия на базе платформы 1С на всех этапах – от постановки задачи до сопровождения;
3. Поддержка пользователей, производящих тестирование разработанного ПО.

Обязанности:

1. Участие в предпроектных исследованиях;
2. Внедрение и доработка прикладных решений;
3. Разработка прикладного программного обеспечения на платформе 1С;
4. Настройка, тестирование и отладка программного обеспечения на платформе 1С;

5. Выполнение работ по интеграции программ на платформе 1С с другими системами.

Требования:

1. Знание типовых конфигураций 1С на базе БСП (БП 3.0, ЗУП 3.1, УТ11)
2. Умение оптимизировать запросы 1С.
3. Работа c расширениями 1С.
4. Опыт написания отчетов на СКД.
5. Разработка правил с помощью Конвертации данных 2.0 (Желательно знание КД 3.0)
6. Опыт обмена данными 1С со сторонними системами (ADO, HTTP и web).
7. Приветствуется наличие сертификатов по продуктам 1С;
8. Приветствуется Опыт работы с большими БД MS SQL;

Личные и деловые качества:

1. Аналитический склад ума;
2. Грамотная устная и письменная речь;
3. Ответственность;
4. Быть инициативным;
5. Умение работать в команде.

Условия:

График работы с 9:00 до 18:00 часов, 5-дневная рабочая неделя;

Интересная работа в команде профессионалов;
Корпоративное обучение;

ЗП по результатам собеседования + доплата за сертификацию (перечень сертификатов утверждается работодателем).

Возможность работать из дома.


Возможности профессионального роста:

Участие в крупных проектах автоматизации бизнес-процессов компании;
«Живой» опыт работы с системами ERP класса;
Разработка облачных сервисов на 1С 8.3 для больших информационных систем;
Участие в исследованиях производительности и оптимизации баз данных 1С;

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

требования:

Лояльность к пользователям.

Умение грамотно, в письменном виде выражать свои мысли.

Опрятный внешний вид, любовь к чистоте и порядку.

Готовность к командировкам.

Желание оставаться и развиваться в сфере ИТ.

Не должны пугать слова: 1С, windows, сбис, клиент-банк, сертификат.

Знания и умения работы в deb-like / gentoo-like системах.

Знания статической и динамической маршрутизации, vlan.

Опыт работы с системами виртуализаций: vmware, kvm. Понимание различий и принципиальных преимуществ.

Опыт администрирования субд: mssql, mysql.

Опыт написания и использования скриптов на базе bash, vbs.

Опыт работы с voip, в частности с asterisk, будет плюсом.

Умение самостоятельно разобраться и настроить любую железяку попавшую в руки будет плюсом.

Понимание законодательных актов в сфере торговли и как в соответствии с ними пользоваться периферийным оборудованием будет плюсом.

обязанности:

Поддержка пользователей (консультации, настройки, поиск проблем и т. д.).

Ведение документации лвс, учет оборудования и сервисного обслуживания.

Взаимодействие с провайдерами, поставщиками оборудования, ремонтными/обслуживающими организациями.

Монтаж/настройка/обслуживание лвс, видеонаблюдения, скд, телефонии, периферийного оборудования, стационарных/мобильных компьютеров и серверов под управлением windows/linux.

Поддержка парка серверов на базе intel.

Поддержка, разработка, улучшение сервисов на базе gentoo, windows (AD, DFS, TS, postfix+dovecot, zabbix, squid, apache, nginx, asterisk, kvm, smb).

Поиск, диагностика, устранение возникающих проблем как с ПО, так и с различным железом.

Условия:

Официальное трудоустройство, своевременная оплата труда, скидка на продукцию компании, возможность обучения, дружелюбный коллектив.

Вакансии, вакансии и вакансии в Isover

  1. Поиск вакансий
  2. Компании
  3. Прямые работодатели
  4. Isover

Работа в Isover

Isover в настоящее время не рекламирует роли в CV-Library. co.uk

Но вот несколько вакансий, которые могут вам понравиться…

Работа от Saint Gobain

Похожие вакансии

Чтобы просмотреть сохраненные вакансии и подать заявку, войдите или зарегистрируйте свое резюме

Инжинер Процесс / Инженер-технолог – SAINT-GOBAIN CONSTRUCTION PRODUCTS Румыния

• Обеспечение сбора и анализа данных о параметрах процесса;
• Владение всеми аспектами производственного процесса и обеспечения качества, включая технологические маршруты, производственные инструкции, чертежи и другие технологические документы;
• Применяет и обновляет стратегию управления процессами;
• Выявляет и внедряет улучшения процессов в отношении эффективности, качества и потерь материалов / коммунальных услуг;
• Оценивать и решать производственные проблемы;
• Повышение эффективности команды за счет использования принципов бережливого производства;
• Контроль выполнения плановых работ по техническому обслуживанию;
• Анализирует потребление и потребность в запасных частях;
• Внедрение и соблюдение стандартов безопасности и качества;
• Проактивно внедрять улучшения качества и обеспечивать соблюдение стандартов ISO;
• Отвечает за разработку маршрутов и производственных инструкций с использованием производственных технологий;
• Участвовать в параллельном инжиниринге с персоналом по разработке продукта в отношении дизайна продукта и инструментов для обеспечения эффективных методов производства;
• Консультации с менеджерами по продукции для определения технических характеристик продукции и организации закупки инструментов, оборудования, материалов и разработки процедур;
• Реализация новых проектов;
• Участие в исследованиях по анализу рисков

Профиль кандидата
• Английский язык (технический) – очень хороший уровень
• Знание ISO, бережливого производства и решения проблем
• Сильные навыки документации и технического письма;
• Способен планировать и организовывать свою / чужую работу;
• Хорошие коммуникативные навыки;
• Квалифицированные и опытные в мониторинге стратегии ОТ и ТБ;
• Желательно владение инструментами CAD и MS Office;
• Успешный кандидат должен иметь как минимум степень бакалавра в области химического машиностроения и как минимум 5 лет опыта работы в сфере деятельности
. • Предпочтительный кандидат будет занимать аналогичные должности, связанные с штатными инженерами, инженерными подрядчиками, мастерами, операторами, менеджментом, инженерами поставщиков и торговыми представителями.

Вакансии и вакансии Saint-Gobain – Карьера24

Saint-Gobain, мировой лидер в области экологически безопасных решений для среды обитания, проектирует, производит и распространяет строительные материалы и высокоэффективные материалы, предлагая инновационные решения для проблем роста, энергоэффективности и защиты окружающей среды. На протяжении 350 лет Saint-Gobain неизменно демонстрирует свою способность изобретать продукты, улучшающие качество жизни. Это одна из 100 ведущих промышленных групп мира и одна из 100 самых инновационных компаний.Более 23% продаж приходится на продукты, разработанные менее пяти лет назад. В Южной Африке Saint-Gobain является лидером в строительной отрасли. Ecophon способствует достижению желаемых акустических условий в помещении и созданию здоровой внутренней среды. Звукопоглощающие потолочные и стеновые системы улучшают работу и благополучие людей, занимающих эти помещения. Gyproc производит внутренние легкие строительные материалы и предлагает системы внутренней облицовки зданий, от потолков и стен до термической сухой облицовки.Gyproc также предлагает ряд отделочных штукатурок и решетчатых систем. Isover проектирует, разрабатывает, производит и продает широкий ассортимент высокоэффективных изоляционных материалов для потолков, стен, полов, периметра и услуг, чтобы удовлетворить растущие потребности рынка в энергоэффективности, акустическом и тепловом комфорте в зданиях. PAM разрабатывает, производит и продает полный спектр решений для труб из ковкого и чугуна, используемых для питьевого водоснабжения, канализации и отвода сточных вод. Они производятся в соответствии с европейскими, международными и южноафриканскими стандартами.Weber проектирует, разрабатывает, производит и продает инновационные растворы, состоящие из плиточных клеев, грунтовок, растворов, гидроизоляционных составов и клеев. Ассортимент дополняют декоративные изделия для стен и пола на цементной основе, самовыравнивающаяся стяжка и энергоэффективная система наружной облицовки стен ETICS.

Шейл Роуд №1,

N1 Business Park, Cnr. Старый Йоханнесбург и улица Тлоква,

Космосдал доб.7,

Самранд

Южная Африка

0157

Работа специалиста по персоналу – медико-биологические науки, производство в Portage в Saint-Gobain

Saint-Gobain S.A. – французская многонациональная компания, основанная в 1665 году в Париже и базирующаяся в Ла Дефанс и Курбевуа на окраине Парижа. Она начинала как производитель зеркал, но с тех пор расширилась, включив в нее строительные, высококачественные и другие материалы.Saint-Gobain делится на три основных сектора (процентная доля основана на чистых продажах 2014 года, исключая Verallia): строительство зданий (49%), за ними следуют строительные продукты (27,5%) и инновационные материалы (23,5%). Saint-Gobain Glass, Saint-Gobain Performance Plastics, Weber, British Gypsum, Glassolutions, Gyproc, Artex, Isover, CTD, Jewson, Ecophon, Pasquill и PAM входят в число торговых марок, которые она распространяет. За последние несколько лет Saint-Gobain совершила ряд покупок, включая британскую компанию BPB plc, крупнейшего в мире производителя гипсокартона, за 6 долларов США.7 миллиардов в декабре 2005 года.

В Saint-Gobain мы проектируем, производим и распространяем материалы, которые являются ключевыми составляющими благополучия каждого из нас и будущего для всех. Присоединяйтесь к нашему инновационному, увлеченному и предприимчивому сообществу, чтобы вместе с нами улучшить мир будущего.

Инновации Saint-Gobain затрагивают почти все крупные отрасли по всему миру. В своем подразделении наук о жизни команды решают критические проблемы для клиентов, которые поставляют жизненно важные медицинские устройства на передний план здравоохранения, открывают для себя основные лекарства, а также питают и соединяют мир с помощью потребительских, промышленных и электронных приложений. Как один из ведущих мировых производителей полимерных продуктов с высокими эксплуатационными характеристиками, мы улучшаем жизнь, делая простые вещи лучше и присутствуя при этом в критические моменты жизни.

Члены нашей команды признают, что все мы создаем среду для людей, чтобы добиться успеха, с культурой, построенной на уважении, открытом и честном общении и уважении наших обязательств перед нашими клиентами и друг перед другом. В основе нашей культуры – мы научились, что совместная работа дает хорошие, отличные идеи.

Saint-Gobain, история которого насчитывает более 350 лет, предлагает сотрудникам стабильность и безопасность ведущей корпорации Global 500, работая как несколько небольших и гибких стартапов, где предпринимательский дух, новаторская командная работа и смелость, дальновидность идеи прокладывают новые пути.

Каждый член команды поощряется к развитию и использованию своего уникального опыта и сильных сторон, чтобы оказать наибольшее влияние на компанию и наших конечных пользователей. В Saint-Gobain вы наделены бесчисленными возможностями и ресурсами для профессионального развития. Вы найдете поддержку, необходимую для создания видения и дорожной карты для своей карьеры, и воплотите это видение в жизнь.

Изобретайте себя в Saint-Gobain Life Sciences; и вместе мы создадим лучшую жизнь.

Если вы хотите изменить мир и раскрыть свой величайший потенциал, Saint-Gobain предоставляет уникальные возможности для новаторских решений проблем.

Мы – одна из двух компаний в мире, которые неизменно признаются как ведущим глобальным работодателем и одним из 100 глобальных новаторов, но замечательная история и культура инноваций Saint-Gobain начинается с команды из почти 200000 творческих, разнообразных и разнообразных людей. увлеченные члены команды, работающие по всему миру.Мы привержены нашей миссии по улучшению жизни, потому что каждый день мы становимся свидетелями огромного воздействия наших усилий на мир вокруг нас.

Специалист по персоналу выступает в качестве ведущего ресурса для завода Portage, штат Висконсин, и обеспечивает всестороннюю кадровую поддержку для администрирования и реализации широкого спектра программ управления персоналом на многосменном производственном предприятии. Ответственность включает, помимо прочего, отношения с сотрудниками, льготы, набор персонала, информационные системы по персоналу, компенсацию, обучение, набор, развитие и удержание сотрудников, анализ персонала и планирование преемственности, а также соблюдение всех применимых законов.Кроме того, генеральный специалист будет помогать менеджеру по персоналу, руководителю предприятия и группе корпоративных кадров в реализации стратегических программ управления персоналом. Эта должность подчиняется менеджеру по персоналу и будет играть важную роль, помогая сайту в достижении бизнес-целей и задач. Управляет широким спектром программ управления персоналом для достижения целей в области управления персоналом и согласования с бизнес-стратегиями завода Portage, штат Висконсин.

Основные функции:

Разрабатывать, поддерживать и постоянно улучшать кадровые программы на корпоративном уровне; активно работать над идеями и проектами по совершенствованию HR-функции.

  • Набор / трудоустройство / персонал

  • Посадка / высадка

  • Сотрудник / трудовые отношения

  • Поддерживает HRIS / Создает отчеты / Обеспечивает анализ

  • Компенсация

  • Выплаты работникам / пенсионерам

  • Обучение, здоровье и безопасность

  • Вовлеченность сотрудников

  • EEO / AA / ADAA

  • Обзор показателей

  • Прочие административные функции

    Выступать в качестве связующего звена для консультирования компании, сотрудников, поставщиков программ и / или государственных органов, решения проблем, поиска рекомендаций, предоставления информации, обеспечения соблюдения нормативных требований для улучшения общих рабочих отношений, повышения производительности, вовлеченности, развития сотрудников и отношений с сотрудниками вопросы. Администрирует и оптимизирует различные кадровые программы и процессы для поддержки жизненного цикла сотрудников в назначенных компаниях.

    Руководит деятельностью по привлечению талантов на сайте. Эта должность отвечает за согласование стратегий поиска и найма с бизнес-планами, включая поиск, отбор и собеседование кандидатов, а также создание стабильного проактивного потока квалифицированных кандидатов в группах клиентов; способствует ориентации новых сотрудников на сайт; создает рекламные объявления и работает с корпоративной командой по привлечению талантов и агентствами по подбору персонала.Работайте в тесном сотрудничестве с внутренними деловыми партнерами и руководите ежегодным процессом планирования персонала. Отвечает за руководство программой стажировки в Portage, а также за привлечение стажеров, друзей и менеджеров для обеспечения успеха программы.

    Помогает в координации / администрировании / рекомендациях ежегодных процессов поощрения и поощрения в координации с отделом и руководством отдела кадров. Следит за программой управления производительностью и при необходимости рекомендует улучшения. Помогает менеджерам в развитии IDP сотрудников.Обеспечение целостности должностных инструкций и согласование изменений должности в рамках правил вознаграждения. Применяйте методологии организационного проектирования для разработки и реализации планов карьерного роста для ключевых ролей в организации.

    Предоставляет консультативную поддержку по кадровым вопросам, сотрудничая с менеджерами, руководителями и сотрудниками в областях привлечения талантов, отношений с сотрудниками, развития / удержания сотрудников. консультировать по вопросам взаимоотношений с сотрудниками и развития команд и персонала.Рекомендации по возможностям обучения и развития для устранения пробелов, выявленных руководством, руководителями и / или сотрудниками.

    Поддерживает процесс ежегодного обзора персонала и планирования преемственности, сотрудничая с менеджерами в сборе информации о сотрудниках и создании презентаций PowerPoint для проверки руководством и ключевым персоналом. Содействовать планам обратной связи и возможности для планирования действий через официальных ВПЛ. Поддерживает организационную схему бизнеса. Помогает в разработке и общей модели набора персонала и планирования преемственности.

    Степень бакалавра – человеческие ресурсы, бизнес или смежная область; Требуется

    Степень магистра – MBA или смежная область; Предпочтительно.

    Более 5 лет опыта работы с персоналом в корпоративной или производственной среде; Необходимый.

    Сильные аналитические способности, навыки решения проблем и способность к обучению. Знание Microsoft Office Suite; Необходимый.

    HRIS стаж; Необходимый.

    Возможность расставлять приоритеты и управлять несколькими проектами; Необходимый.

    Навыки отчетности и анализа; Необходимый.

    Отличные устные и письменные коммуникативные навыки; Необходимый.

    Хорошо разбирается в местном и государственном трудовом законодательстве; Необходимый.

    Возможность путешествовать более 20% – другие объекты Saint-Gobain для бизнеса / обучения.

Saint-Gobain предоставляет равные возможности трудоустройства (EEO) всем сотрудникам и претендентам на трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, национального происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации, семейное положение, амнистия или статус ветерана в соответствии с применимыми федеральными, государственными и местными законами.Saint-Gobain предоставляет равные возможности для людей с ограниченными возможностями и поддерживает прием на работу ветеранов.

Информация о Kimmco | Kimmco Профиль

Мы установили стандарт поиска писем

Нам доверяют более 9,3 миллиона пользователей и 95% из S&P 500.

Нам не с чего начать. Обыскивать Интернет круглосуточно – это не поможет. RocketReach дал нам отличное место для старта. Теперь у нашего рабочего процесса есть четкое направление – у нас есть процесс, который начинается с RocketReach и заканчивается огромными списками контактов для нашей команды продаж … это, вероятно, сэкономит Feedtrail около 3 месяцев работы с точки зрения сбора потенциальных клиентов. Мы можем отвлечь наше внимание на поиски клиента прямо сейчас!

Отлично подходит для составления списка потенциальных клиентов.Мне понравилась возможность определять личные электронные письма практически от любого человека в Интернете с помощью RocketReach. Недавно мне поручили проект, который рассматривал обязанности по связям с общественностью, партнерству и разъяснительной работе, и RocketReach не только связал меня с потенциальными людьми, но и позволил мне оптимизировать мой поисковый подход на основе местоположения, набора навыков и ключевого слова.

– Брайан Рэй , Менеджер по продажам @ Google

До RocketReach мы обращались к людям через профессиональные сетевые сайты, такие как Linkedln.Но нам было неприятно ждать, пока люди примут наши запросы на подключение (если они вообще их приняли), а их отправка обходится слишком дорого … это было серьезным ударом скорости в нашем рабочем процессе и источником нескончаемого разочарования. Благодаря огромному количеству контактов, которые мы смогли найти с помощью RocketReach, платформа, вероятно, сэкономила нам почти пять лет ожидания.

Это лучшая и самая эффективная поисковая система по электронной почте, которую я когда-либо использовал, и я пробовал несколько.Как по объему поисков, так и по количеству найденных точных писем, я считаю, что он превосходит другие. Еще мне нравится макет, он приятный на вид, более привлекательный и эффективный. Суть в том, что это был эффективный инструмент в моей работе как некоммерческой организации, обращающейся к руководству.

До RocketReach процесс поиска адресов электронной почты состоял из поиска в Интернете, опроса общих друзей или преследования в LinkedIn.Больше всего меня расстраивало то, как много времени все это занимало. Впервые я использовал RocketReach, когда понял, что принял правильное решение. Поиск писем для контактов превратился в одноразовый процесс, а не на неделю.

Поиск электронных писем для целевого охвата был вручную и занимал очень много времени. Когда я попробовал RocketReach и нашел бизнес-информацию о ключевых людях за считанные секунды с помощью простого и непрерывного процесса, меня зацепило! Инструмент сократил время на установление связи с новыми потенциальными клиентами почти на 90%.

часто задаваемых вопросов (FAQ) | Рижская бизнес-школа

Доступны ли студенческие общежития в кампусе RBS или RTU?

Здесь есть общежития RTU для студентов RBS.

Какие еще есть варианты проживания и сколько это стоит?

Студенты могут снимать квартиры самостоятельно. Стоимость квартиры в городе начинается от ок.200 евро – разделение на 2-3 человека значительно снизит цену на человека.

Какие ок. расходы на питание?

Вы потратите ок. 200 евро в месяц на еду.

Есть ли кафетерий на территории кампуса или рядом с ним?

Возле RBS есть много кафетериев, где средняя цена обеда составляет 3-6 евро.

Помогает ли RBS студентам найти работу с частичной занятостью? Дело не в том, как студенты ищут работу?

Мы не оказываем особой помощи в поиске работы, однако существует сеть из более чем 900 выпускников, которые часто присылают информацию о вакансиях, которую направляют студентам из Ассоциации выпускников.

Какое максимальное количество часов может работать иностранный студент?

Иностранным студентам, имеющим вид на жительство, разрешается работать до 20 часов в неделю.

Какую зарплату ожидают получать сотрудники, занятые неполный рабочий день?

Заработная плата может варьироваться от 300 до 600 долларов в месяц при работе с частичной занятостью.

На какие должности переходят выпускники RBS, когда они уходят из школы?

Они переходят на руководящие должности, включая генерального директора, финансового директора, ИТ-директора.

Какую минимальную начальную зарплату можно рассчитывать на получение диплома?

Мы не проводили исследования, но средний диапазон заработной платы на руководящих должностях в Латвии составляет от 3000 долларов США в месяц (государственный сектор, менеджмент среднего звена) до 36 000 долларов США в месяц и выше для высшего руководства в частном секторе.

В какие компании были наняты иностранные выпускники в последние годы в Латвии или за границей?

Наши выпускники работают за рубежом:

  • Изовер Франция
  • JT International Korea Inc.
  • Maersk Drilling (Дания)
  • Euroscript Deutchland Gmbh (Германия)
  • AS Privatbank (Италия)
  • Siemens, GM Energy Oil & Gas (Нигерия)
  • Марш (Норвегия)
  • Mobilink (Пакистан)
  • Эрнст энд Янг (Россия)
  • Exigen Services (Великобритания)
  • и т. Д.

Сколько студентов записывается на программу MBA каждый год?

У нас 80-100 студентов в год, мы очень избирательны.

Где я могу найти рекомендации студентов?

Ссылки можно найти здесь.

Студенты какой национальности учатся в RBS?

Помимо латвийских студентов, у нас в основном русские, белорусы. В сентябре мы ожидаем несколько студентов из Казахстана, а также нескольких студентов из Ирана.

Можно ли выбрать или изменить специализацию в начале второго года обучения?

Да, можно изменить специализацию.Собственно, закончил ли студент ту или иную специализацию, становится ясно только по окончании учебы.

Будет ли в моем дипломе отражена полученная специализация?

К диплому прилагается приложение, в котором указана специализация – его нет в самом дипломе.

Вакансия: IT, Менеджер программы Digital Smart Automation – Бенилюкс

Эта должность идеально подходит для вас, потому что…

  • Вы хотели бы участвовать в общей цифровой программе.
  • У вас обширные знания в области ИТ и соответствующий опыт работы, по крайней мере, 5 лет в промышленной среде и в управлении проектами.
  • Вы можете эффективно общаться и знать, как указывать направление своим внутренним и внешним заинтересованным сторонам для достижения целей и результатов.
  • Вы можете воплотить потребности бизнеса в цифровых решениях.
  • Вы можете подготовить соответствующие планы проекта и собрать проектные группы с заинтересованными сторонами.Как только проект запускается, вы гарантируете, что цифровые решения будут доставлены в соответствии с указанными спецификациями и в запланированные сроки.
  • Вы обладаете опытом в области ИТ, цифровой интеллектуальной автоматизации, автоматизации продаж и маркетинга, а также обладаете глубокими знаниями цифровых ИТ-систем, используемых в нашей международной организации, таких как Qlikview, SAP, CRM Wonderware Siemens.

Что включает в себя должность …

  • Ваша цель – разработать и реализовать комплексные цифровые решения (продажи, маркетинг, производство и финансы).Для этого у вас есть тесный контакт с различными внутренними и внешними заинтересованными сторонами. Вы протестируете эти цифровые решения
    на реализуемость и масштабируемость с местными и международными ИТ-специалистами.
  • Вы проанализируете, предложите и внедрите подходящую технологию, чтобы оптимизировать все внутренние операции и помочь оптимизировать их стратегические преимущества.
  • Вы будете проектировать, настраивать, внедрять и анализировать технологические системы и платформы для улучшения качества обслуживания клиентов, коммуникаций и сетей.Вы консультируете ИТ-специалистов и другой персонал в организации
    .
  • Вы подготовите и предложите покупку технологического оборудования и программного обеспечения, а также наладите партнерские отношения с поставщиками ИТ внутри и вне компании.
  • Вы проанализируете и предложите технологическую инфраструктуру (сети и компьютерные системы) в организации для обеспечения оптимальной производительности.

Почему вы можете изменить ситуацию?

Потому что вы – целеустремленный специалист в области ИТ и цифровых технологий, перед которым стоит задача улучшить внутренние и внешние цифровые решения, коммуникационные платформы и сети.Вы увлечены управлением проектами и любите руководить проектными группами. У вас есть степень магистра в области бизнес-информатики, бизнес-информационных технологий и менеджмента, бизнеса и цифровых медиа / науки о данных, ИКТ и бизнес-инноваций, промышленного инжиниринга и менеджмента или управления информацией, а также не менее пяти лет соответствующего опыта работы в промышленной среде и в управлении проектами.

С кем вы будете работать?

В качестве ИТ-менеджера программы Digital Smart Automation вы будете работать в подразделении «Гипс, изоляция и решения» нашей команды в странах Бенилюкса вместе с коллегами по промышленной автоматизации и бизнес-процессам. У вас также много контактов с менеджерами проектов, внутренними и внешними заинтересованными сторонами. Наша сила – сотрудничество. Вы добиваетесь больших успехов в одиночку и многого другого вместе со своими коллегами.

С кем нам нравится работать?

Энтузиазм, знания и инновации – наши основные ценности, которые в сочетании с открытой культурой обеспечивают приятную рабочую среду.

Что вы получите.

Сложная позиция с возможностью вырасти до следующей должности в нашей организации или в нашей материнской компании Saint-Gobain в долгосрочной перспективе.Для нас важна приятная рабочая атмосфера. Условия работы, без сомнения, хорошие. Это причина того, что мы были «ТОП работодателем» в этом году. «ТОП-работодатель» присуждается организациям, которые применяют самые высокие стандарты своей кадровой политики.

Мы пробудили ваш интерес?

Если да, то нам любопытно услышать вашу историю! Пожалуйста, присылайте свою мотивацию с резюме на vacancies. [email protected]. Оценка – это часть нашей процедуры.

О нас

В Saint-Gobain мы разрабатываем, производим и распространяем материалы, которые являются ключевыми составляющими благополучия каждого из нас и будущего для всех.Присоединяйтесь к нашему инновационному, увлеченному и предприимчивому сообществу, чтобы вместе с нами улучшить мир будущего. Стратегия ответственного роста руководствуется целью Saint-Gobain «СДЕЛАТЬ МИР ЛУЧШИМ ДОМОМ», которая отвечает общим амбициям всех женщин и мужчин в Группе действовать каждый день, чтобы сделать мир более красивым и красивым. устойчивое место для жизни. Компании ISOVER, GYPROC и SOLUTIONS являются частью Saint-Gobain Construction Products Benelux.

Saint-Gobain Gyproc – крупнейший в мире производитель и поставщик инновационных легких штукатурных изделий и систем для сухой и влажной внутренней отделки.Saint-Gobain ISOVER – крупнейший в мире производитель изоляционных материалов. Решения, новаторские решения, которые способствуют созданию комфортного и устойчивого жизненного пространства.

Во всем, что мы развиваем, центральное место занимают люди и их среда обитания. Для Saint-Gobain важно, чтобы сотрудники получали удовольствие от работы. В конце концов, вы большую часть дня проводите на работе.

Мы обращаем внимание на качество, удобство использования и пожелания конечных пользователей. Мы отличаемся тем, что всегда стремимся к лучшему и постоянно ищем инновации.Мы остаемся серьезными, гибкими, решительными и обладаем обширными знаниями. Мы считаем, что партнерство важно как для наших клиентов, так и для наших поставщиков.

Поскольку требования к зданиям и внутренним помещениям растут, наши советы очень важны. Ваши знания имеют дополнительную ценность; вы ставите на первое место конечного пользователя, вы умеете задавать правильные вопросы и давать советы нашим сотрудникам и клиентам.

В основном мы ожидаем приверженности от сотрудников Saint-Gobain.Как и в спортивной команде, в команде каждый выполняет свою роль, чтобы показать отличное выступление.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

➤